Начальник службы механизации и транспорта( Ленэнерго )

от 100 000 руб.

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

• Осуществлять общее руководство подчиненным персоналом СМиТ, а также работой механиков СМиТ, ГМиТ по вопросам технической эксплуатации и ремонта подвижного состава филиала, планировать работу автотранспорта и спецмеханизмов, формировать плановые задания подчиненным;
• Обеспечивать выполнение мероприятий, предусмотренных актами проверок, предписаниям инспекций надзорных органов, противоаварийными и эксплуатационными циркулярами и другими документами;
• осуществлять подбор работников, их расстановку и целесообразное использование;
• организовывать систематический контроль за работой подвижного состава на линии, соблюдение правил перевозок и технической эксплуатации подвижного состава;
• Обеспечивать качественное планирование затрат на обслуживание подвижного состава, подачи заявок на материалы и запасные части, своевременное и правильное составление всей необходимой документации;
• Обеспечивать организацию обучения, стажировки, инструктажей и проверок знаний подчиненного персонала и персонала структурных подразделений;
• Анализировать качество выполнения водителями сменных заданий, регистрировать задания и заявки на перевозки и выделение спецмеханизмов;
• учитывать простои машин и механизмов, нахождение их в ремонтах;

Требования:

высшее инженерно-техническое образование, прошедшие обучение по безопасности дорожного движения и аттестованное в качестве ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения в Росавтотранспорте, медицинское освидетельствование, и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3-х лет.

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• график работы: 5/2;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.