Начальник отдела корпоративных и технологических АСУ

06 Июня

до 112 500 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

• определять функциональные обязанности, права и ответственность персонала отдела, следить за их исполнением;
• контролировать работу подрядных организаций по договорам на предоставление услуг по информационным технологиям, техническому обслуживанию средств диспетчерского технологического управления (АСТУ) и связи;
• контролировать соблюдение пользователями персональных компьютеров порядка и правил работы в корпоративной сети организации;
• организовывать бесперебойную работу серверов предприятия, средств АСТУ и связи, при неисправности принимать меры к их устранению;
• организовывать постоянный учет имеющейся на предприятии вычислительной и офисной техники, средств АСТУ и связи, знать потребности в них;
• вести работу по обновлению вычислительной, офисной техники, средств АСТУ и связи, своевременно организовывать их пополнение;

Требования:

• высшее профессиональное (профильное) образование, стаж работы от 1-го года до 3-х лет.

Условия:

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.