Начальник отдела формирования и контроля исполнения ремонтной программы

12 Августа

до 103 900 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Кингисепп

Занятость:

Полная занятость

Компания "Ленэнерго"

Обязанности:

организовывать и контролировать работу по формированию проекта сводной ремонтной программы основных фондов филиала путем консолидации плановых ремонтов, сформированных подразделениями филиала в соответствии с многолетними графиками;
проводить анализ проекта ремонтной программы филиала;
вносить предложения по корректировке проекта ремонтной программы филиала;
организовывать и проводить защиту ремонтной программы филиала;
проводить защиту ремонтной программы филиала;
контролировать согласование комплекта закупочной документации, заключение договоров подряда до наступления планируемого периода;
контролировать своевременное выполнение ремонтных работ и корректное отражение данных в 1С:СУПА по фактически выполненным ремонтам;

Требования:

высшее профессиональное образование, опыт работы не менее 3-х лет.

Условия:

Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере 20 000 рублей. для иногородних сотрудников;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.